IDCC : 1486 – Bureaux d’études techniques et de conseil
Bulletin d’information des bureaux d’études n°65
CONVENTION DE FORFAIT HORAIRE HEBDOMADAIRE …
les salarié-e-s doivent au minimum avoir un salaire égal au PMSS
COMEXPOSIUM : Suite aux résultats des élections régionales
Même si la surprise n’a pas été totale, le résultat des élections régionales hier soir a dépassé le stade de « préoccupant ».
SOPRA/STERIA : La CGT se porte partie-civile à la suite du procès-verbal dressé par l’Inspection du travail pour contournement des procédures de licenciements collectifs en 2014
L’Inspection du travail des Hauts de Seine a dressé un procès-verbal contre l’entreprise STERIA, absorbée
Bulletin d’information des bureaux d’études n°64 : Travail de nuit occasionnel
Dans les deux derniers bulletins nous avons traité du travail posté et des astreintes. Mais lors de la réunion de la commission paritaire de négociation du 24 novembre, le projet du patronat comportait des dispositions concernant le travail de nuit.
Bulletin d’information des bureaux d’études n°63 : Astreinte
Face aux propositions insipides et indécentes du patronat (BI N°62), la CGT a fait les propositions suivantes [extraits] :
Bulletin d’information des bureaux d’études n°62
La réunion de la commission paritaire de négociation s’est tenue le 24 novembre 2015. Plusieurs points étaient à l’ordre du jour :
TECHNIP : Restructuration : déclaration intersyndicale faite au CCE du 18 novembre 2015
Suite à la réunion du 29 octobre 2015 avec les Délégués Syndicaux Centraux des trois Organisations Syndicales de Technip France, ainsi que celle du CCE de ce jour 18 novembre 2015, face à la volonté de la Direction d’atteindre l’objectif de réduction des effectifs de 270 salariés de Technip France et de 850 prestataires d’ici à fin 2016.
14-27.152 – Cass. Soc. – CEGI-SANTE c/ Fed. Sociétés d’Etudes
La société CEGI-SANTE avait décidé de contester la nomination de notre délégué syndicale sous le
15/05.443 – TGI Nanterre – Fed. Sociétés d’Etudes c/ ALTEN SA
La société ALTEN SA avait décidé d’imposer à l’ensemble de ses salarié-e-s, la mise en