Bulletin d’information CGT Experts Comptables N°42
La réunion de la commission paritaire de la convention collective s’est tenue le 8 janvier 2016. La signature du projet d’accord sur le forfait jour était le principal point à l’ordre du jour.
IDCC : 0787 – Experts comptables et commissaires aux comptes
Bulletin d’information CGT Experts Comptables N°41
La réunion de la commission paritaire de négociation de la convention collective s’est tenue le 4 décembre 2015. Le premier point à l’ordre du jour était la convention de forfait horaire annuelle.
Bulletin d’information CGT Experts Comptables N°40
La réunion de négociation de la convention collective s’est déroulée le 13 novembre 2015.
Bulletin d’information CGT Experts Comptables N°39
AGIRC – ARRCO – Retraite complémentaire
Un accord sur le dos des salarié-e-s
Les mots du numérique
Ce lexique a été élaboré par Stéphane GASCH, directeur des études informatiques du Conseil supérieur
L’expert-comptable numérique en chiffres
L’étude a été réalisée par Marc MALARD, chargé de missions au département des études, sous la
Bulletin d’information CGT Experts Comptables N°38
La réunion de négociation de la convention collective s’est déroulée le 18 septembre 2015. Elle
Bulletin d’information CGT Experts Comptables N°37
La réunion de la commission paritaire de la convention collective qui s’est tenue le 10 juillet 2015 n’a traité que de la question du « pacte de responsabilité en faveur de l’emploi ».
Bulletin d’information CGT Experts Comptables N°36
La réunion de la commission paritaire qui s’est tenue le 5 juin 2015 avait à l’ordre du jour deux points : le pacte de responsabilité et le forfait horaire annuel.
PROGEXA : Projet de loi Rebsamen – Une régression à tous les étages !
Le projet de loi sur le « dialogue social », présenté le 22 avril 2015 en conseil des ministres, est une attaque supplémentaire contre les salariés de notre pays. En effet, qui peut croire le ministre Rebsamen lorsqu’il annonce que ce projet de loi est « un progrès social majeur » ? En réalité, tout comme la mise en place de Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) n’a absolument pas servi l’emploi, tout comme la loi dite de « sécurisation de l’emploi » a facilité la mise en place des PSE par les employeurs, la loi sur le « dialogue social » entravera davantage le rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et participera, par ricochet, à une nouvelle dégradation des conditions de travail des salariés.