CAPGEMINI : Equité Pro ? Accord ou pas d’accord ?
Drôle de conception de la négociation que celle de notre direction Au lieu de poursuivre
Capgemini
Avenant n°1 à l’accord sur le don de jours de repos au sein de l’UES CAPGEMINI du 13 mars 2015
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Accord de méthode relatif aux négociations en lien avec la nouvelle organisation sociale de l’UES Capgemini
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Avenant n°9 au plan d’épargne de groupe (PEG) CAPGEMINI
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CAPGEMINI : ESS Finances Lyon : la Souffrance au Travail face au silence intolérable de la direction
ESS Finances à Lyon Ivoire : quand le management dérape !
Le CHSCT de Capgemini TS a rendu en novembre un rapport d’enquête très complet suite à plusieurs cas de souffrance au travail au sein de l’équipe ESS Finances de Lyon. Cette enquête minutieuse, présentée à l’Inspection du Travail, a mis en lumière une organisation en Centre de Service Partagée (CSP) malsaine associée à un management direct particulièrement nuisible. En conséquence, ce sinistre mélange a donc usé et poussé à bout les assistantes ESS jusqu’à l’accident de travail.
CAPGEMINI : On fait le boulot, tu prends le pognon
La CGT Capgemini interpelle les actionnaires du groupe Capgemini le 10 mai 2017, à Paris, sur le milliard d’euros de bénéfices redistribué entre les actionnaires et les dirigeants. Rien pour les salaires et cerise sur le gâteau, Capgemini ne paie pas d’impot !
15-16769 – Cass. Soc. – CAPGEMINI c/ CGT CAPGEMINI
Le CHSCT d’EURIWARE (société depuis racheté par CAPGEMINI) s’était saisi afin de procéder à une
CAPGEMINI : Les salariés de Sogeti High Tech Toulouse se mobilisent pour refuser des licenciements injustes de leurs collègues !
Ce vendredi matin, plusieurs dizaines de salariés de Sogeti High Tech (groupe Capgemini) se sont mobilisés devant le site toulousain de Sogeti High Tech (3 chemin Laporte 31023 Toulouse) pour défendre leur collègues licenciées injustement.
Ils n’acceptent pas ce que subissent plusieurs de leurs collègues et ils ne comprennent pas pourquoi ces collègues ont pu être ainsi victimes de véritables machinations visant à les licencier avec une violence psychologique sans précédent dans le groupe !
La direction se retranche derrière une exigence accrue des principaux donneurs d’ordres qui l’obligeraient à exiger davantage de ses salariés et donc à licencier pour insuffisance professionnelle.
Capgemini, avec l’aide du Gouvernement, fait-il la chasse aux syndicats “bloquants” ?
Voici un petit reportage très intéressant publié sur le site AgoraVox (http://www.agoravox.tv/tribune-libre/article/capgemini-avec-l-aide-du-52159).
CAPGEMINI : Quel avenir pour les salariés de Sogeti High Tech Rennes du Groupe Capgemini ?
Hier 22 octobre 2015 lors d’une réunion du Comité d’Entreprise de Sogeti High Tech, le Directeur Général, Jean Pierre Petit, a déclaré qu’il n’y a plus de marché sur Rennes donc pas de vraie raison d’avoir une « unité » locale. Toutefois les compétences des personnes sont intéressantes donc il n’y aura pas de problème si elles acceptent mutation et Cross Staffing.