Nos outils
Cette rubrique regroupe un certain nombre de documents ou d’outils internes à la CGT et utilisables majoritairement par les syndiqué.e.s., mais aussi par les salarié.e.s.
15-00139 – CPH Metz – CERCLE c/ CGT et autres
L’entreprise de relation client à distance CERCLE (Centre de Relation Clientèle Européen) avait tenté avec
B2S : Accord relatif aux droits et devoirs syndicaux
Ce contenu est réservé aux abonnés
Le lien syndical n°449 – janvier 2015
Sommaire
- Editorial : Année des luttes victorieuses
- Congrès du 12 au 16 octobre 2015
- Actualité : Groupe CEGI : le 3 Décembre 2014 – PARTAGEONS NOS LUTTES !
- Actualité : Accord du 8 décembre 2014 relatif au Contrat de Sécurisation Professionnelle
- Branches
- Dossier : Antiguide sur l’avenant du 1er avril relatif aux forfaits jours de la branche des bureaux d’études
- Culture : 21e siècle Syndicalisme : cinq défis à relever
- Culture : Plus noir dans la nuit
- Juridique : Fiche de paie dématérialisée
Brochure Fédérale n°19 – Janvier 2015 – Combattre le projet de loi Macron
La Fédération n’a pas ménagé ses efforts concernant la bataille contre la loi MACRON. Certes
Berger-Levrault : Accord de vote électronique
Ce contenu est réservé aux abonnés
Le lien syndical n°448 – décembre 2014
Sommaire
- Editorial : L’austérité n’est pas la solution
- Congrès du 12 au 16 octobre 2015
- Actualité : « Prostitution et traite des êtres humains dans le monde : une exploitation des plus vulnérables »
- Branches
- Dossier : L’ultralibéralisme à l’assaut des professions réglementées (3ème partie)
- Culture : 14/19 La mémoire nous joue des tours / Malcolm X une vie de réinvention
- Juridique : Prime de vacances : Encore une décision positive
Form’Action décembre 2014 : La compétitivité
La problématique de la compétitivité sert aujourd’hui d’alibi à la multiplication des seuils sociaux. C’est pourquoi, il nous ait apparu important de l’aborder afin d’armer idéologiquement nos camarades. Pour ce faire, nous avons fait intervenir deux économistes qui par leur maîtrise du sujet, ont su apporter un éclairage important sur cette question.
Form’Action novembre 2014 : L’hyper féminisation du secteur des centres d’appels a-t-il une incidence sur les conditions de travail et de salaire
Le secteur des centres d’appels est composé à 70% de femmes. Cette situation n’est pas sans impact sur les conditions de vie au travail, de rémunérations, mais aussi de reconnaissance de certaines compétences considérées comme innées chez les femmes.
