Salaires : les syndicats claquent la porte de la négo !
La grille de la honte :
Les organisations patronales ont présenté leurs propositions de revalorisation de la grille salariale pour l’année 2023. Une grille où l’on propose sans honte aux salarié·es prestataires de service du secteur tertiaire (P2ST) des 7 premiers minima conventionnels, une augmentation de 1,12% à 1,53 %. Le chiffre d’affaires de la P2ST progresse pourtant régulièrement depuis 2013 : + 6,2% en 2022. Pour info, pour le secteur de l’agroalimentaire, les prix sont encore supérieurs de 30 % à leur niveau de 2021.
| Coeff | Indice | % augmentation | Salaires Proposition Patronale | SMIC mensuel brut 01/05/23 | SPP/SMIC |
| 120 | 440 | 1,53% | 1 747,24 € | 1 747,20 | 0.04 € |
| 130 | 442 | 1,53% | 1 755,18 € | 1 747,20 | 7,98 € |
| 140 | 444 | 1,54% | 1 763,12 € | 1 747,20 | 15,92 € |
| 150 | 446 | 1,54% | 1 771,07 € | 1 747,20 | 23,87 € |
| 160 | 447 | 1,32% | 1 775,04 € | 1 747,20 | 27,84 € |
| 170 | 450 | 1,10% | 1 786,95 € | 1 747,20 | 39,75 € |
| 190 | 456 | 1,12% | 1 810,78 € | 1 747,20 | 63,58 € |
* Lecture : Pour la catégorie employé·e :
– Coeff 120 Indice 440 l’augmentation proposée est de 0,04 € brut au-dessus du SMIC.
– Coeff 130 Indice 442 : 7,98 € brut au-dessus du SMIC.
– Coeff 140 Indice 444 : 15,92 € brut au dessus du SMIC
Dans la branche de la P2ST ce sont 2 salarié·es sur 3 qui sont employé·es aux coefficients 120 et 140 soit : plus de 50 % de l’effectif total. Ils et elles font du télé conseil, télésecrétariat, accueil, optimisation de linéaire, animation commerciale etc…
Toujours dans la catégorie professionnelle employée, le salaire le plus élevé est celui des salarié·es au coeffcient 190 pour une valeur de 1810,78 €. En l’état, nous ne pouvons que constater une volonté de maintenir les minima des 7 premiers coefficients en dessous de la barre fatidique (fatidique pour les employeurs !) de 2000 euros brut.
De curieux arbitrages :
Pour maintenir ce volume salarial, de curieux arbitrages ont été mis en place. Le coefficient 160 ne serait augmenté que de 1,32% tandis que le coefficient 170 le serait de 1,10%. Pour quelle raison ? Nul ne le sait. Entre les mains du patronat, la revalorisation des minima conventionnels n’a qu’un unique baromètre : la volonté de maintenir les salaires proches du SMIC. Détournement scandaleux du but initial d’une grille salariale, dont la fonction est d’assurer un salaire décent et de valoriser financièrement l’évolution de leurs carrières. Une fonction très éloignée de l’interprétation comptable faite par les employeurs. Quel avenir propose-t-on aux salarié·es lorsqu’un·e superviseur·e senior coefficient 190, ne gagne que 63,54 € de plus qu’un·e salarié·e débutant 6 échelons plus bas au coefficient 120 ? A cette question, la CGT n’a obtenu aucune réponse des organisations patronales.
A la question : comment justifier qu’un secteur en plein croissance ne rémunère, peu ou prou, la majorité de ses salarié·es qu’au niveau du SMIC ? Aucune réponse. L’unanimité des syndicats a quitté la réunion, claqué la porte et refusé de poursuivre l’ordre du jour sans obtenir des organisations patronales des propositions salariales sérieuses.
| Coeff. | Indice | Salaires Proposition Patronale (SPP) | % d’augmentation |
| 200 | 500 | 1 854,50 € | 0,73% |
| 220 | 518 | 1 921,26 € | 0,75% |
| 230 | 532 | 1 973,19 € | 0,78% |
| 240 | 547 | 2 028,82 € | 0,80% |
| 250 | 561 | 2 080,75 € | 0,81% |
| 260 | 579 | 2 147,51 € | 0,66% |
| 280 | 669 | 2 465,93 € | 0,69% |
| 290 | 717 | 2 642,86 € | 0,71% |
| 300 | 840 | 3 096,24 € | 0,75% |
| 330 | 852 | 3 140,47 € | 0,75% |
| 360 | 911 | 3 357,95 € | 0,77% |
| 390 | 986 | 3 634,40 € | 0,78% |
| 420 | 1059 | 3 903,47 € | 0,70% |
| 450 | 1295 | 4 773,37 € | 0,75% |
| 500 | 1531 | 5 643,27 € | 0,72% |
| 550 | 1687 | 6 218,28 € | 0,75% |