APAVE : Grève le 15 juin 2015 !
Lors de la 3ème réunion de Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction a maintenu ses propositions indécentes et méprisantes envers les salarié-e-s APAVE.
Lors de la 3ème réunion de Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction a maintenu ses propositions indécentes et méprisantes envers les salarié-e-s APAVE.
A l’initiative des cinq organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FO réunies en intersyndicale, au sein du groupe APAVE, premier Organisme de Contrôle et de Prévention Français
les 10 650 salariés des APAVE, sont appelés à la grève dans toutes les agences de France
le 15 JUIN 2015
Le 24 Mars 2015, la Direction de T-SYSTEMS FRANCE (TSF), par la voix de son PDG Jean-Paul Alibert, annonçait au Comité d’Entreprise de TSF un partenariat avec la société AUSY associé d’un projet de cession de la branche SI AEROSPACE. Le transfert des salariés, souhaité initialement au 18 mai par la Direction, est prévu pour le 18 juin 2015.
Le site internet des référentiels métiers des secteurs du numérique, de l’ingénierie, des études et du conseil et de l’évènement a été lancé.
La CGT a participé activement à sa création. Il a été construit comme un outil d’évolution pour les salarié-e-s, leur donnant accès à 171 fiches métiers, avec de nouvelles mobilités mises en lumière par un algorithme unique.
La réunion de la commission paritaire de négociation qui a eu lieu le 20 mai 2015 avait, à son ordre du jour, plusieurs points :
Le 4 mai s’est tenue une réunion de la commission paritaire de négociation. Elle avait pour objet la négociation de la complémentaire santé. Encore une fois le patronat est resté figé de marbre face aux revendications d’un certain nombre d’organisations syndicales.
En même temps, force a été de constater qu’il était bien loin de maîtriser le sujet, multipliant les approximations et les « on dit » de certains avocats.
Depuis quelques mois, la direction a encore accéléré ses attaques contre tous les salariés du groupe avec une grande brutalité. Après l’externalisation de 900 salariés des activités WSDS dans des conditions très inquiétantes, elle met en place le nouveau schéma directeur des locaux en Ile-de-France et en province dans le but de réaliser des millions d’euros d’économies au détriment des conditions de vie de centaines de salariés.
Après deux ans de négociation, pas toujours très efficaces, les choix du collège employeur étant
Une trentaine de militant-e-s et de salarié-e-s ont répondu à l’appel de la CGT Capgemini, mercredi 6 mai, en se rassemblant devant le Pavillon d’Armenonville à Paris, pendant les 2 heures de l’Assemblée Générale des actionnaires. Cette mobilisation parisienne a été soutenue également sur les sites de province avec, par endroit, un taux atteignant 40% de salarié-e-s grévistes.
Le 7 mars 2014 le Conseil des Prud’hommes de Boulogne prenait une décision exemplaire en constatant la discrimination sexiste à l’égard d’une salariée.