La CGT estime que cette augmentation est indignee. Elle vous expose ses raisons.
1 – Les CABINETS d’AUDIT, que disent-ils sur les salaires 2016 ?
- REMUNERATIONS 2016 – Tous secteurs confondus : + 2,4 ou + 2,5% Cabinet Aon Hewitt et Towers Watson Secteur système d’information = + 2,9% Cabinet Robert HALF
Notre DIRECTION est INCOHERENTE, même avec le MARCHÉ.
2 – EFFORTS INTENSES des salariés de VWIS, depuis des années…
- REORGANISATION en chaine, baisse constante des effectifs
2003 – LAPASSAT (650 Salariés), 2009 – M. RENAUD – Création de DSI, de CSP SI, 2011 F. GITTON – Eclatement: VETECH, VWIS, VE DSI , 2013 – E. BLANCHOT – Fusion VWIS – VE DSI, rapprochement VE France – VP, 2014 – P. MALTERRE et DIZ, réorg. 2015, Réorg. – 2016 Nelle réorganisation de VWIS pour retour d’une partie de VETECH…
JAMAIS de BILAN sur les organisations mises en place ou prévues !
- BAISSE importante des coûts – RAPPORT Cabinet APEX (remis au CE en novembre 2015)
- Baisse des couts informatiques de l’Eau France de 30% entre 2013 et 2017
- VWIS : baisse des coûts de la sous-traitance (renégociation du contrat VETECH).
SACRIFICE sur les salaires, les EFFECTIFS, les CONDITIONS de travail !!
- Les PRESSIONS s’accroissent en 2016 – Rapport sur la “stratégie 2016” de VWIS (CE du 18 février 2016) : “pression sur les coûts“, “méthodes optimisées, réactives, industrielles et agiles“, “renouveau du modèle de management”…
Suppléments de PRESSIONS, sur nos vies personnelles pour 2016 !!
3 – PARTICIPATION et INTERESSEMENT
- 2015 : Pas de participation (malgré un résultat de 472 K€) dû à une augmentation des “capitaux propres” d’après notre Direction financière Fin …
- 2016 : intéressement diminué de 25% (durée de résolution d’une affaire dépassée).
Des COMPLEMENTS mais qui ne combleront RIEN !!
4 – RATTRAPAGE des SALAIRES, INFLATION
- Indice des prix à la consommation (IPC 2015) : argument de la direction = 0 % d’inflation !
C’EST FAUX !!
- L’IPC ne tient pas en cpte : de la taille des ménages : de + en + de célibataires (Ex : prix du logt est plus important pour une personne seule) => + 0,9%. Mais aussi de l’effet qualité résultant de produits de + en + sophistiqués (clio 8500 en 90 à 13700 € en 2013) => + 0,3 % par an. Ou encore du logement (58% des français sont propriétaires de leur logt) Le rembt
du crédit logement n’est pas pris en cpte dans l’IPC (car considéré comme un investissement) => + 0,2% par an. Enfin, le tabac est exclu dans l’IPC => + 0,1 %
HAUSSE des PRIX 2016 : entre 1 et 2% !!
5 – DESENDETTEMENT du groupe
- Action (nov 2013) = 7,38 maintenant 22€ (x3). Rendement : 2015 (3,3%), 2016 (3,8%), 2017 (4,2%) – Le dividende = le rendement d’une action. Dividende = 0,70 €
EN BONNE VOIE, MAIS AUCUN BENEFICE pour les salariés !!