Accord du 13/12/2022 relatif à l’organisation hybride du travail en entreprise

Cet accord vise à donner un cadre aux salarié.e.s et aux entreprises qui mettent en place et expérimentent au quotidien le travail hybride (télétravail), et à s’assurer de la protection des salarié.e.s bénéficiant d’une organisation hybride du travail tout en assurant la continuité d’activité de l’entreprise.

Accord du 13/12/2022 relatif à l'organisation hybride du travail en entreprise

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