L’association, Traid-Union se targue de l’obsolescence des syndicats traditionnels. C’est dans l’air du temps de faire croire que les syndicats sont obsolètes à l’instar des « marcheurs » : on ...
SSG : Résultats et stratégie Présentation des données économiques et une nouvelle entrave au CE par le DG : Cette réunion du CE, le 26 octobre, a donné lieu à ...
Réorganisation et risques (présentation du rapport SEXTANT sur les orientations stratégiques du groupe) Le rapport met en lumière le manque de notoriété sur le digital, la restructuration RH et les ...
La compression salariale se poursuit chez I2S L’effectif I2S continue de diminuer drastiquement. Ci-dessous L’effectif total des 4 derniers mois : Mai 2018 Juin 2018 Juillet 2018 Août 2018 1758 ...
Au sommaire de ce bulletin : Dialogue social crispé chez I2S Travail dans le numérique : La dictature du changement perpétuel Salaire : Contre les idées reçues
Le leurre de la participation et de l’intéressement Les négociations sur la participation à la sauce SopraSteria s’ouvrent pour chacune des entités de l’UES, et au niveau du groupe pour ...
Référentiel métiers I2S & SSG (RM): Danger de l’évaluation des compétences comportementales !! Le projet présenté aux CE SSG et I2S fait état d’une complexité avec une application pratique qui ...
Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, pour offrir des fleurs ou des produits de beauté, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Le 7 mars 2014 le Conseil des Prud’hommes de Boulogne prenait une décision exemplaire en constatant la discrimination sexiste à l’égard d’une salariée.