L’écho du Portage n°31
Bonne nouvelle : la signature de l’avenant n°9 relatif au lieu de travail et aux frais professionnels, qui avait été retardé du fait de la crise sanitaire. Cet avenant devrait ...
IDCC : 3219 – Portage Salarial
L’écho du Portage n°30
Halte à la casse sociale sous couvert de la pandémie ! Chantage à l’emploi, allongement du temps de travail, baisse des salaires via les « accords de performance collective » ...
L’écho du Portage n°29
Hier, s’est tenu l’oral des futurs opérateurs du régime de prévoyance et de complémentaire Santé. Ils n’étaient plus de 5 après la défection de MALAKOFF HUMANIS et de GENERALI (cf. ...
Portage Salarial : le dialogue social en mauvaise santé !
Communiqué intersyndical CFDT / CFE-CGC / CFTC / CGT Portage Salarial : le dialogue social en mauvaise santé ! Les organisations syndicales signataires de la présente déclaration sont inquiètes pour ...
L’écho du Portage n°28
Le 18 juin dernier s’est tenue la réunion de la commission de négociations de branche du portage salarial. En raison de la pandémie qu’a subi le pays, celle-ci ne s’était ...
L’écho du Portage n°27
Fin mai dernier, le patronat de la branche des Bureaux d’études et de conseil (dite Syntec), a proposé, lors d’une CPPNI, de négocier, en application des ordonnances Macron du 22 ...
L’écho du Portage n°26
TPE : Donne-toi le droit, vote CGT ! Repoussées en raison de la crise sanitaire actuelle, les élections professionnelles dans les Très Petites Entreprises (TPE, entreprises de moins de 11 ...
L’écho du Portage n°25
Le 25 mai, s’est tenue une nouvelle réunion du groupe de travail sur la mise en place d’un régime de prévoyance et de complémentaire santé dans la branche du portage ...
L’écho du Portage n°24
L’actualité de la semaine est plus chargée qu’à l’habitude. Lundi, s’est tenue la réunion de la commission « Prévoyance » et mardi a, enfin, été publié le décret sur les modalités d’indemnisation ...
Chômage partiel et Covid-19
La crise sanitaire actuelle touche durement l’ensemble des secteurs économiques sans distinction. Pour autant, elle a un impact plus important sur les plus précaires qu’elles/ils soient salarié-e-s ou indépendant-e-s. Et ...