La Lettre du représentant CGT du personnel du CSE du Cabinet LEDOUX n°2 – Février 2020

La Lettre du représentant CGT du personnel du CSE du Cabinet LEDOUX n°2 – Février 2020

n°2 – février 2020

Édito
Pas mal pour un début ! déjà quelques échanges de haute tenue entre salariés, des interrogations qui émergent des heures de délégation, des premières questions, et une première réunion.
Vous lirez en double page le texte intégral en exclusivité mondiale des questions et des réponses du 28 février. A chacun de se faire une idée et de réagir sans hésiter, un petit mail positif ou négatif, argumenté ou pas, est toujours le bienvenu.
C’est toujours important de prendre la température (surtout en ses temps de coronavirus évidemment… gare au gorille à la fièvre).
Les réponses officielles ne reflètent pas totalement les considérations viriles sur l’herbe pas plus verte ailleurs, et la révolution, pas la guerre…
Un peu de testostérone pour une première assez punchy. Un peu trop, peut être.
Peut mieux faire ! Après tout, on ne peut que s’améliorer. Je vais tâcher de préparer à l’avance les prochains textes de ce bulletin afin de rendre ce document plus collaboratif. Ouvert aux suggestions !
Je serai en formation par la CGT, du lundi 16 mars au vendredi 20 mars afin de mieux maîtriser les rouages de mon mandat. On en reparlera.
Bien évidemment, on n’est pas obligé d’attendre mes heures de délégation pour dialoguer, je suis à votre disposition !

Attention travaux Prochaines thématiques
omme beaucoup s’en doutent, l’efficacité d’une proposition découle de sa solidité, et sa solidité découle du temps passé à travailler le dossier et à envisager l’ensemble des hypothèses. C
J’aurai de facto besoin d’aide pour approfondir ces sujets et pouvoir convaincre plus facilement.
Dans les prochains mois l’ensemble des thèmes sur lesquelles j’ai compétence à intervenir seront abordées à savoir :

  • nos difficultés matérielles ;
  • les formations (adaptabilité à l’emploi) ;
  • le télétravail ;
  • la parentalité ;
  • les procédures disciplinaires du Cabinet ;
  • les entretiens annuels ;
  • la médecine du travail ;
  • la charge de travail ;
  • le temps de travail ;
  • les gains de compétitivité ;
  • les salaires (dont primes, intéressement, pee…)
    Cette liste n’est bien sûr pas limitative, et beaucoup de sujets méritent d’être solidement et collectivement travaillés avant d’être intelligemment abordés.
    Nous en reparlerons ! csecgtledoux@zohomail.eu