Études

La branche des cabinets d’avocats connaît d’importantes mutations. En particulier, différentes études de l’OMPL montrent que le nombre de cabinets s’accroît tendanciellement.

Cette évolution s’accompagne d’une progression globale de l’emploi dont la structuration est modifiée. Le nombre de travailleurs non-salariés – avocats collaborateurs, associés, indépendants – ne cesse de croître alors que les effectifs salariés tendent à rester stables, voire à diminuer pour certaines catégories socioprofessionnelles. C’est le cas des professions intermédiaires, catégorie qui recouvre les secrétaires et les assistants juridiques notamment.

Questions de prospective

La prospective des cabinets d’avocats est élaborée à partir d’éléments existants (effectifs actuels, profils des salariés, état des lieux, etc.) et d’éléments projetés (tendances relevées par des études, projections des départs à la retraite, etc.).

Cabinets d’avocats, des situations hétérogènes

Les données disponibles posent un premier constat de précaution : il n’existe pas de cabinet type, qui correspondrait à une moyenne de toutes les tendances établies. Nombre des salariés, activité, clientèle, organisation, localisation géographique sont autant d’informations qui révèlent une très grande disparité de situations.