FÉDÉRATION CGT DES SOCIÉTÉS D'ÉTUDES
Suivez l’actualité des syndicats/sections syndicales dépendant de notre fédération.
Lorsqu’on connait la politique de formation de l’entreprise, il ne faut pas s’étonner que les dispositifs de formation offerts aux salariés de notre branche soient complètement ignorés à VWIS. La direction n’a pas trop intérêt à communiquer sur ce qui peut faire la force des salariés, sachant que les intérêts sont souvent divergents.
Voici un premier éclairage sur les salaires dans l’entreprise à fin août, après la mise en oeuvre des NAO 2015. Il s’agit de salaires mensuels bruts.
Au sommaire de ce bulletin :
Les Organisations syndicales, se sont réunies le 9 octobre dernier, pour faire un point sur le transfert d’activités dans Majikan et Payboost et l’avenir des salariés concernés.
Représentent 30 à 56% du montant de la pension des salariés du privé.
Pendant la première réunion du CE sur le PSE, à la demande des salariés de Saint-Denis, nous avons appelé à un débrayage le 5 octobre à 11 H pour :
Les récentes modifications du code du travail d’août 2015 portent sur la réduction de nombreux droits des salariés.
Mercredi dernier a eu lieu l’audience du tribunal de commerce dans le cadre du redressement judiciaire.
Cette audience n’avait, pour but essentiel, que de valider ou non la poursuite de la période d’observation. L’administrateur a également remis son rapport sur la situation de l’entreprise. Ce document reprend sans distance un grand nombre d’affirmations de la direction et avec bien peu d’éléments pour les étayer. Il nous a été remis la veille de l’audience.
En premier lieu, la direction indiquait dans une communication l’obligation légale de la dématérialisation des tickets restaurants. Ce qui était un MENSONGE. “La dématérialisation n’est en aucun cas une obligation” (C. Bazzini, DRH OAB, jeudi 18/12/2014, en CE). On ne parlait pas à ce moment-là du RIE. Puis, face au refus des salariés de perdre leur Tickets Restaurant à la suite d’une pétition au sein d’Obiane ayant reçu plus de 360 signatures, la direction a décidé de mettre en place un RIE….
L’accord du 5 mars 2014 relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale mérite qu’on s’y attarde, car il octroie de nouveaux droits. Certes, le sujet de la formation est suffisamment complexe pour rebuter même les services des ressources humaines de nombre d’entreprises, refroidies notamment par l’expérience peu concluante du droit individuel à la formation (DIF). Mais les nouvelles dispositions légales devraient satisfaire plus d’un salarié, à condition… de les connaître.