FÉDÉRATION CGT DES SOCIÉTÉS D'ÉTUDES
Suivez l’actualité des syndicats/sections syndicales dépendant de notre fédération.
Licenciements prononcés contre des collègues qui refusent les ruptures conventionnelles,
Utilisation des exigences de qualité des clients pour justifier des licenciements pour insuffisance professionnelle,
Manipulation de collègues pour monter des dossiers contre les salarié-es les plus fragiles,
Pas de reconnaissance du travail,
Un climat de terreur imposé dans les équipes
Brèves d’info des Délégués du Personnel Inter-Syndicale AXWAY portant sur la réunion du 31 mars 2016.
Bonne initiative de la Direction, les journées « Engagement Day » sont l’occasion pour tous de se retrouver ou de se rencontrer !
Un rappel est fait sur la stratégie FUJITSU et quelques interventions concrètes concernant le visio-casque ou les start-up américaines donnent vie à ces rencontres.
La séance de collage des Post-It aurait été plus intéressante si les nombreux termes techniques évoqués avaient été expliqué !
Voyons, voyons, est-ce que le Cloud Hybride est plutôt un risque ou une opportunité pour FUJITSU ? Heuuuuuuu !?!
Au final, on a l’impression que les équipes d’Axel et celle des Objets Connectés se sont déjà projetées dans le futur de FUJITSU et que Benjamin avance devant eux comme un guide…Et on regrette de ne pas sentir cette même foi chez les autres managers ou directeurs !
Et syndiquez-vous ! Adhérer à la CGT c’est adhérer à un syndicat qui défendra vos
Suite à la mobilisation citoyenne et syndicale, le gouvernement a annoncé des changements dans le projet de loi Travail. Après le déni puis la démarche de «pédagogie», il a finalement été forcé de reconnaitre que son projet de loi ne passait pas. Mais, les modifications cosmétiques n’ont presque rien changé aux contenus et à l’esprit du texte. À présent le gouvernement s’entête face à la mobilisation des salariés, des jeunes et des citoyens.
La CGT Systra réaffirme son attachement aux droits des salariés. C’est pourquoi elle exige que la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne, les directives Européennes et nationales soient parfaitement respectés au sein de l’entreprise. Qu’il s’agisse des dispositions relatives à la durée du travail, à la santé au travail, aux risques psychosociaux et au repos, ainsi qu’à l’articulation entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Aussi, dans l’intérêt des salariés, la CGT a dénoncé la politique de gestion du personnel à la direction. Ainsi que son irrespect des droits des salariés, en exigeant que la direction respecte instamment les dispositions légales et conventionnelles. Et en ordonnant expressément qu’elle verse aux salariés les rappels de salaires afférents au forfait en jours, ainsi que les congés de fractionnement.
Vous vous posez peut-être cette question. Que sont devenus les 60 000 € prélevés sur vos augmentations 2015 ? Voici donc certaines des dépenses engagées par la direction et présentées lors du dernier CE : des aménagements de salles de pause (micro-onde, canapés, poufs,…), la mise à disposition de jeux (babyfoot, ping-pong,…), la décoration d’espaces communs (tableaux, plantes, tables,…), la mise en place de poubelles de tri (bouchon, canettes et verres en plastique), l’installation de fontaines à eau, l’organisation d’un concours photo…
Faciliter le licenciement ou précariser l’emploi facilitera-t-il l’embauche ?
En ce XXIème siècle, dans un monde où la productivité du travail et les richesses explosent, n’existe-t-il de réformes que régressives ?
Copie du tract spécial LOI TRAVAIL.
Petit compte-rendu rapide de la réunion plénière du Comité d’Entreprise du 24 février 2016.