L’égalité dans la loi mais pas dans la réalité :
- 27% d’écart salarial et 40% de retraite ;
- 80% des tâches ménagères assumées par les femmes ? ;
- 80% des femmes qui considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des comportements sexistes au travail
La maternité entraîne encore trop souvent, au mépris de la loi, le licenciement ou la pénalisation dans la carrière !
L’égalité au travail permet l’émancipation et l’autonomie économique des femmes. L’histoire le montre, les grandes avancées pour les femmes ont été obtenues par la mobilisation.
La CGT propose notamment de…
- Lutter contre les temps partiels imposés, limiter les amplitudes horaires, majorer les heures supplémentaires.
- Revaloriser les salaires, améliorer les conditions de travail des métiers à prédominance féminine
- Faire la mixité au travail comme dans la société.
- Mettre en place de vraies sanctions contre les entreprises et administrations qui discriminent.
- Lutter contre les discriminations de carrières que subissent les femmes, même accès à la formation professionnelle.
- Instaurer une action de groupe contre les discriminations.
- Garantir une articulation vie privée / vie professionnelle : réduire le temps de travail pour tous.
- Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail et protéger les femmes victimes de violence.
- Garantir l’égalité de retraite : droit à la retraite à 60 ans.