1 – L’UGICT CGT reçoit la note de VEOLIA SA datée du 21/12/2021, sur la « politique salariale 2022 ».

Cette note :

Revalorise la masse salariale globale (hors promotions) de 2,5% (salaires fixes et primes)
Préconise une vigilance particulière pour les moins de 30 ans et les moins de 5 ans d’ancienneté, ainsi que sur les disparités de salaire entre Ho/Fe.

2 – La direction de VWIS

en négociation depuis le 9/12/2021 n’a, à ce jour, fait aucune proposition. Non seulement, elle ne négocie pas (voir page suivante, l’extrait du document de la direction remis le 19/01) se montrant ainsi déloyale vis-à-vis de ses partenaires sociaux, mais en plus, elle ne daigne même pas les informer de la politique salariale du groupe pour 2022 dont elle a pris connaissance fin 2021 et sur laquelle elle a affirmé devoir s’aligner. La raison en est simple, elle feint la négociation et la fait durer simulant son autonomie de négociateur.

3 – Tous les indicateurs sont au vert.

DIVIDENDE / ACTION : 2020 (0,70€), 2021 (1€), estimations 2022 et 2023 (1,15€, 1€50)
CROISSANCE secteur SSII : +6,3% de croissance attendue en 2021, et +7,1% pour 2022
INFLATION : 2021 = + 2,8 %, 2022 = + 3,2 %

4 – L’UGICT-CGT propose toujours…

Que la direction se prononce enfin c’est-à-dire négocie comme la loi l’y oblige.
Que cette dernière accorde 4,5% d’augmentation générale pour 2022 (3% pour l’inflation et 1,5% d’augmentation nette). 4,5% aussi pour les astreintes, primes de déplacement, RIE… Comment faire moins lorsque le plus haut salaire de VWIS a augmenté de + 23% en 2021 par rapport à 2020 ?

AUCUNE AVANCEE N’INTERVIENDRA SANS VOTRE PARTICIPATION

JEUDI 27 JANVIER 2022 à 14h, Place de la Bastille, la CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, manifesteront et appelleront à la grève nationale sur les SALAIRES
L’UGICT-CGT de VWIS VOUS APPELLE à CESSER LE TRAVAIL CE JEUDI 27/01 après midi
(Aucun préavis n’est nécessaire pour se rendre à la manifestation)