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VWIS : 8 mars, Journée des femmes mais au-delà quoi de concret ??

Rapellez-vous …

En 2016, les femmes de VWIS étaient (nuage de points émanant des données de la direction) :

  • Soit dans les basses rémunérations de chaque position (plutôt mal payées)
  • Soit dans les hautes rémunération de chaque position (effet “plafond de verre”)

Depuis 4 ans, la direction refuse de nous transmettre les nouvelles données prétextant la confidentialité. Alors que ces données sont pourtant 100% anonymes et que l’écart salarial Fe/Ho à VWIS est de 8,5% en 2020.

L’inégalité n’est pas une fatalité !
L’égalité ne se fera pas sans VOUS !

  • Embauches : Le secteur numérique c’est 27,4% des femmes contre 46,8% tous secteurs confondus. Nous demandons la mise en place de mesures d’incitation.
  • Carrières : Le fossé se creuse chez les profils techniques ou chez les responsables (Codir). Nécessité de formations conséquentes et qualifiantes pour booster les carrières.
  • Salaires : à profil égal, les femmes méritent un salaire égal à celui des hommes.
  • Confinement : double charge de travail (horaire de travail, gestion domestique), application stricte de l’accord sur la déconnexion …

Attendre est inefficace
Ce sujet doit faire l’objet d’actions proactives !

VWIS : 8 mars, Journée des femmes mais au-delà quoi de concret ??