L’ACCORD INTERGENERATIONNEL OU COMMENT DEFENDRE LES SALARIES A RECULONS
Dans notre affichage précédent, la CGT vous a dit refusé de signer l’accord intergénérationnel proposé par la Direction. Comme la loi l’exige, la direction a consulté le Comité d’Entreprise et le CHSCT. Ce plan d’action proposé est en recul par rapport au précédent accord dit accord seniors. Notamment, tout l’aspect pénibilité du travail a disparu du texte final. A notre grande surprise, le Comité d’Entreprise a donné un avis favorable !!! Quand au CHSCT, il a émis un avis défavorable, pensant bien faire, car ayant repéré plusieurs reculs.