Chers collègues,
En 2014, les Négociations Annuelle Obligatoire ont débouchés par la signature de l’accord sur l’aménagement du temps de travail et notamment l’annualisation du temps de travail. C’est accord a été signé uniquement par le syndicat CFDT.
Les Organisations Syndicales CGT-SUD ont considérés que les contreparties (Jour de repos compensateur, jour de repos supplémentaire, augmentation du temps de pause, etc…) de l’annualisation du temps de travail sont trop faible par rapport à l’effort qui vous ai demandés.
Notre principale volonté et priorité en 2015 et de pouvoir négocier plus de contreparties mais également l’obtention d’avantages supplémentaires.
Néanmoins, la Direction de MOBIPEL ne semble pas vouloir prendre la mesure de l’effort que vous effectués jour après jour mais surtout que cela lui permet de faire des économies à grande échelle ? Quel est le bénéfice pour vous ?!
En 2015, les Organisations Syndicales CGT-SUD ont négociés pour vos intérêts sur trois thèmes : Égalité homme/femme, aménagement du temps et salaire.
Nous avons proposés une plate-forme de revendications afin d’améliorer vos conditions de travail. Plus d’une trentaine de revendications ont été portées à la Direction sur les 3 thèmes mais moins ¼ ont été acceptées.
Le seul avantage tangible pour l’ensemble des salariés mais qui reste tout de même dérisoire est une revalorisation salariale de 0,8 % (+12,80€ brut/mois).
Les Organisations Syndicales CGT-SUD n’ont eu aucune marge de manœuvre dans ses négociations preuve qu’en 2015, nous avons toujours une Direction fermée et qui ne souhaite pas vous valoriser à votre juste valeur.
Nos confrères du Centre d’Appel de Marseille (CERTICALL) ont eu la même revalorisation salariale car nous avons un point commun : Nous avons effectués un mouvement social afin de faire valoir vos droits et dénoncer les conditions de travail dans lesquelles vous évolués.
A contrario, nos confrères du Centre d’Appel de Vitry (QUALIPEL) ont eu une revalorisation salariale de 1,5 % car aucun mouvement social n’a été effectué. Malgré cette revalorisation, les Organisations Syndicales CGT-SUD n’ont pas été signataires.
Pour conclure, nous faisons face à une Direction qui procède à de la répression parce qu’elle fait un déni de la réalité et ne souhaite pas prendre en compte les différentes manières dont vous avez pu exprimer votre mécontentement.
Afin que vous pussiez prendre connaissance des revendications portées par les Organisations Syndicales CGT-SUD, vous trouvez un tableau ci-dessous :
|
Revendications CGT-SUD |
Position de la Direction |
CC SYNTEC n°3018 |
|
Égalité professionnelle homme/femme |
||
|
Promotion des femmes sans discrimination de disponibilité |
Acceptée (rajout de la mesure sur l’accord) |
Code du Travail |
|
Un véritable déroulement de carrière et un accès aux postes à responsabilité pour les femmes |
Acceptée |
Code du Travail |
|
Favoriser les recrutements des femmes sur les postes de Conseillers, RE, SME et RE |
Acceptée |
Code du Travail |
|
Maternité dès le 3ème mois de grossesse, les femmes bénéficieront d’une réduction horaire quotidienne de 1h (cumulable à hauteur de 20h par mois) contre 20 minutes aujourd’hui |
Refusée |
20 minutes (Code du Travail) |
|
Proposer des formation qui entrent dans la sensibilisation à la lutte conte les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. |
Acceptée (déploiement sur la plan de formation des Managers en 2016) |
Code du Travail |
|
Un congé de 4 jours pour les salariés qui concluent un pacte civil de solidarité sous présentation d’un justificatif. |
Acceptée |
Code du Travail |
|
Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec pourra bénéficier d’une autorisation d’absence pour se rendre à trois des examens médicaux obligatoires maximum. |
Acceptée |
Code du Travail |
|
Le contrat d’un salarié ne pourra pas être rompu pendant les 4 semaines qui suivent la naissance de son enfant. |
Acceptée |
Code du Travail |
|
Application de l’article L.1153-5 du Code du Travail qui précise désormais, noir sur blanc, que l’employeur doit prévenir les faits de harcèlement sexuel, mais aussi « y mettre un terme et les sanctionner ». |
Acceptée (travail à faire avec le CHSCT) |
Code du Travail |
|
Total des revendications : 9 / Total acceptées : 8 / Total refusées : 1 |
||
|
Aménagement du temps de travail |
||
|
3 journées rémunérées enfant malade/an |
Refusée |
3 jours non rémunérées |
|
8 jours fériés sur 11 non travaillées et rémunérées |
Refusée |
1er janvier, 1er mai, 25 décembre |
|
3 semaines hautes maximum consécutives |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
2 semaines basses sur la période Septembre / Décembre |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Fermeture du site le week-end à 17h |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
1 journée offerte pour la rentrée 1er année maternelle, 1er année primaire et 1er année collège |
Refusée |
Aucune disposition |
|
Possibilité pour les collaborateurs qui sont concernés par l’annualisation du temps de travail de pouvoir rattraper les retards durant les périodes « hautes » afin de ne pas subir une proratisation des jours de « récupération » |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Définir un cadre clair avec une procédure détaillée pour mettre en place la bourse d’échange de shift |
Acceptée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Informer et consulter les Instances CE/CHSCT dans le cadre d’un « mercato » de collaborateurs dans les activités ACF/AST/ELITE/SAV1 Mobile |
Acceptée |
Aucune disposition |
|
Augmentation du nombre de jour pour un mariage de 4 jours à 6 jours |
Refusée |
4 jours |
|
Possibilité d’exclure des collaborateurs de l’annualisation du temps de travail qui connaissent des situations spécifiques |
Acceptée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Total des revendications : 11 / Total acceptées : 3 / Total refusées : 8 |
||
|
Politique salariale |
||
|
Prime de fin d’année pour tous les salariés à hauteur de 200 euros |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Prime d’ancienneté – A partir de 2 ans 40 euros par mois – A partir de 4 ans 60 euros par mois ect.. |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Instauration du 13ème mois |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Augmentation des salaire à hauteur de 2.5 % pour toute les populations de salariés |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Versement de la prime de vacances en juin/juillet |
Refusée |
Aucune précision |
|
Intéressement même pourcentage pour toute les salariées |
Refusée |
Au maximum fin octobre |
|
Majoration des dimanches et jour férié travaillé à 100% |
Refusée |
25% de majoration |
|
Prime de naissance pour les collaborateurs ayant eu une naissance |
Refusée (déjà prise en compte par la mutuelle d’entreprise) |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Réelle application du Parcours Pro du collaborateur |
Acceptée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Application du principe « A travail égal, salaire égal » au sein de MOBIPEL (Entité de l’UES MCRA) |
Refusée |
Code du Travail |
|
Prime de fin d’année pour tous les collaborateurs versées en fin d’année |
Refusée |
Se référer à un accord d’entreprise |
|
Total des revendications : 11 / Total acceptées : 1 / Total refusées : 10 |
||
Afin de prendre en compte vos remarques après la lecture de ce tract, vous pouvez envoyer un mail au Délégué Syndical CGT ou au Délégué Syndical SUD.