Quelques éléments du rapport de branche
Lors de la réunion de la commission paritaire du 5 février 2015, le patronat nous a présenté son rapport de branche. Nous en extrayons quelques informations [retrouvez l’intégralité du rapport sur notre site].
1/ Activités
La grande majorité des cabinets ont vu leur portefeuille stagné ou augmenté au 1er semestre 2015. C’est le cas dans :
- 75% pour les petits cabinets,
- 82% pour les moyens cabinets,
- 69% pour les gros cabinets. Sur ces 69%, 42% ont déclaré un portefeuille en hausse.
Cet optimisme perdure pour le second semestre 2015, on passe de 75% à 81%, de 82% à 88% et de 69% à 88%.
De ces premiers chiffres, force est de constater que la profession se porte bien.
2/ Effectifs
Concernant les effectifs, peu de cabinets les ont réduits au 1er semestre 2015, tendance confirmée au 2ème semestre 2015. D’ailleurs beaucoup de cabinets ont envisagé d’augmenter leur personnel :
| Effectifs | 1er semestre | 2ème semestre | ||||
| Diminués | 12% | 13% | 15% | 8% | 8% | 10% |
| Augmentés | 13% | 28% | 13% | 16% | 24% | 39% |
| Petits cabinets | Moyens cabinets | Gros cabinets | Petits cabinets | Moyens cabinets | Gros cabinets | |
Cela confirme la bonne tenue de la profession des experts comptables dans l’activité économique en France.
3/ Quelques chiffres en vrac
- L’âge moyen des salarié-e-s dans la branche est de 39,9 ans.
- 30.000 salarié-e-s sur 135.000 ont une ancienneté de 20 ans ou plus.
- L’âge moyen d’entrée dans la branche est de 29,5 ans.
- En 2015, 77% des employeurs sondés ont recruté, et 80% des recrutements ont été faits en CDI. Ils ont eu lieu sur des profits dits « opérationnels ».
- Il y a un turn-over de 29% dans la profession.
4/ Temps de travail
| Proportion de salarié-e au : | |||
| Forfait jours | 40% | 27% | 26% |
| Forfait heure | 11% | 14% | 28% |
| Petits cabinets | Moyens cabinets | Gros cabinets | |
5/ Attentes des salarié-e-s
La recherche d’une meilleure rémunération, de plus de responsabilités et d’un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle sont, selon le patronat, les trois principales motivations qui poussent les salarié-e-s à quitter le cabinet.