La Loi travail que nous concocte le gouvernement va impacter de nombreux champs de l’organisation et de la réglementation actuelles du travail. Cette série de fiches produite par la CGT a vocation à clarifier l’horizon des réformes et propose une boite-à-outil argumentaire à disposition des militant.e.s pour participer à la conscientisation sur les dangers pour le salariat et, par ricochet, pour l’ensemble de la société. Point par point on commence par :
Les licenciements
Depuis la loi du 13 juillet 1973, l’employeur doit justifier le licenciement de son salarié par une cause réelle et sérieuse. Le juge vérifie la réalité et le sérieux des faits reprochés au salarié, et décide du montant des indemnités si le licenciement s’avère illicite. En effet, l’employeur qui licencie abusivement un salarié commet une faute et doit être condamné à réparer le préjudice subi par ce dernier.
