Form’action

L’ANI du 14 décembre 2013 est devenu, en ce qui concerne la partie « formation », la loi n° 2014 -288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Environ 80 décrets devraient être élaborés pour compléter cette loi. C’est-à-dire les relatives imprécisions la concernant. Pour autant, nous avons décidé de tenir cette journée, ne serait-ce que pour en faire saisir les enjeux. Ce texte résulte en réalité de la décision de poursuivre la politique désignée sous le nom « mobilisation pour l’emploi » mise en place au lendemain de la conférence sociale de juin 2013. Cette nouvelle réforme s’inscrit aussi dans la continuité de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, dit de « sécurisation de l’emploi ». Et ce, dans la seule logique de course à la compétitivité par la réduction des coûts que le président de la république vient de sanctuariser à travers le pacte de responsabilité et de nouvelles exonérations patronales.

Chaque année, au mois de décembre, nous faisons un point sur la situation économique au regard de la crise qui secoue le système capitalisme. C’est dans ce cadre qu’il nous est apparu approprié de traiter du thème des multinationales et de la mondialisation, thème qui aide à appréhender sous un nouvel angle, la dynamique de ce système.

Face à une loi qui entérine la formidable régression sociale engagée par l’ANI du 11 janvier 2013, il nous semblait important d’armer efficacement celles et ceux qui seront en premières lignes pour lutter contre ses conséquences néfastes.

Les licenciements économiques se multiplient. Il était donc urgent que nous puissions armer nos camarades pour ces questions. Bien entendu, il ne s’agit pas pour nous d’organiser avec le patronat une « bonne gestion » des licenciements, mais tout simplement de les combattre. Cela passe nécessairement par la mobilisation des salariés.

Même si le contrat de travail à durée indéterminée semble encore aujourd’hui demeurer la norme, il est loin d’être le seul contrat de travail sur le marché. C’est pourquoi, il nous est apparu important d’examiner les caractéristiques et les spécificités de chacun des contrats de travail. Et ce d’autant que la commission européenne semble vouloir trancher en demandant à la France de revoir son marché du travail et notamment le ῎haut niveau de protection῎ du contrat à durée indéterminée.