FÉDÉRATION CGT DES SOCIÉTÉS D'ÉTUDES
Suivez l’actualité des syndicats/sections syndicales dépendant de notre fédération.
Même mon Directeur ne comprend plus rien aux notes de notre DRH, hier c’était blanc, aujourd’hui c’est noir … Demain ça sera gris ; mêmes versions, pages en moins et avantages en moins !
Mais quelle est la bonne version !
Un nouveau changement interne a eu lieu avec la nomination de Laurent BERREZAIE (Brest) en
Quand une gestion inhumaine est mise en place, le résultat est que les plus fragiles
De nouveaux commerciaux Proservia sont arrivés dans le sillage de notre « sauveur », M. J.F.G.
Autant certains font bien leur travail, d’autres sont par contre de vraies caricatures vivantes du jeune cadre aux dents longues.
Prêts à tout, ils déploient tous leurs efforts pour se mettre en avant.
Afin de garantir à minima la continuité de service de nos activités la semaine du 7 mai 2018 (2 jours fériés, 2 jours travaillés et un RTT employeur), il ne sera accordé aucun RTT ou congé payé le lundi 7 mai 2018.
Chers collègues,
Nous sommes conscients que notre organisation bénéficie d’une image dégradée par rapport à la réalité, voilà pourquoi nous souhaitions apporter quelques précisions :
Mesdames, Messieurs les salarié(e)s de l’entreprise SOCOTEC,
Ce projet de filialisation est en effet un projet qui peut être potentiellement lourd de conséquences pour l’ensemble des salariés de la société SOCOTEC.
Vous élirez prochainement vos représentants au nouveau Comité Social et Economique (CSE). Ces élections sont un moment important pour notre entreprise, le rôle des représentants des salariés est primordial, surtout dans le contexte économique et social actuel. La vie d’une entreprise et le bon fonctionnement de celle-ci passe en effet par un dialogue social constructif.
Afin de garantir à minima la continuité de service de nos activités la semaine du 7 mai 2018 (2 jours fériés, 2 jours travaillés et un RTT employeur), il ne sera accordé aucun RTT ou congé payé le lundi 7 mai 2018.
Le 22/02/2018, vos élu(e)s seront « consulté(e)s » sur l’orientation stratégique de VWIS et ses impacts sociaux sur le personnel. Au préalable, la réglementation oblige l’employeur à fournir les éléments éclairant cette consultation.
