Tracts d’entreprise

La section CGT de Sextant a rédigé un petit support destiné à être projeté lors d’une AG du personnel dans le but de refaire un peu de pédagogie (comme le disent si bien nos gouvernants) sur le projet de loi travail :

  1. Les principaux dangers du projet de loi qui demeurent…
  2. …ceux que la mobilisation a déjà permis de supprimer !
  3. Le calendrier de vote de la loi : tout est encore possible !
  4. La mobilisation s’amplifie (état des lieux) !
  5. Que faire au niveau de notre entreprise pour participer et soutenir le mouvement social ?!

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Le projet de loi sur le « dialogue social », présenté le 22 avril 2015 en conseil des ministres, est une attaque supplémentaire contre les salariés de notre pays. En effet, qui peut croire le ministre Rebsamen lorsqu’il annonce que ce projet de loi est « un progrès social majeur » ? En réalité, tout comme la mise en place de Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) n’a absolument pas servi l’emploi, tout comme la loi dite de « sécurisation de l’emploi » a facilité la mise en place des PSE par les employeurs, la loi sur le « dialogue social » entravera davantage le rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et participera, par ricochet, à une nouvelle dégradation des conditions de travail des salariés.

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Réunion d'information et de débat de la CGT Syndex sur les négociations nationales sur l'emploi mardi 12 février 2013 à 10 H.
« L’accord signé par le Medef, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC le 11 janvier dernier marque une grave régression des droits sociaux des salariés et contient de multiples dispositions pour faciliter les licenciements et accentuer la flexibilité. Comment réagir face à ces régressions inouies ? Quelles conséquences concrètes aura l’accord sur nos missions et sur l’avenir de Syndex ? Comment défendre l’expertise auprès des CE et ne pas se laisser transformer en cabinet de conseil auprès des OS ? Alors qu’une mobilisation nationale contre l’accord se prépare, quel positionnement doit avoir Syndex ?»

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