Tracts de la fédération

Le 16 décembre 2015 la Cour de Cassation de Paris a confirmé le jugement de la Cour d’Appel de Versailles du 9 avril 2014 en requalifiant 3 contrats CEIGA en CDI à temps plein. C’est une victoire car les CEIGA qualifiés à tort de « CDI » sont en fait des contrats qui soumettent les salariés à de la précarité organisée et les oblige à être constamment disponibles donc sous dépendance de leurs employeurs. Ce qui est illégal car dans le contrat de travail intermittent, il doit être fait mention de la durée annuelle minimale de travail.

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La Fédération appelle l’ensemble des salarié-e-s à faire grève et à participer à la manifestation à Paris le 9 avril 2015.

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L’année 2014 aura été l’année de toutes les déceptions et du renoncement aux valeurs sociales de gauche. La politique anti-sociale du gouvernement Vals- Hollande- Macron a de quoi rassurer les patrons qui ont reçus des cadeaux bien avant noël.

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En octobre 2011, Ipsos a racheté Synovate pour un montant de 596 millions d’euros : le nouveau groupe s’est aujourd’hui hissé au 3e rang mondial des études de marché, avec un chiffre d’affaires de 1,7 milliards d’euros. CSA et LH2, de leur côté, seraient actuellement en pourparlers pour « absorption ».

 

La norme du contrat à durée indéterminée (CDI) comme contrat de travail de droit commun est mise à mal dans les sociétés d'études et des sondages. Les entreprises du secteur recourent en effet massivement aux contrats-poubelle : CDD (dont beaucoup sont dits « d'usage »), stages et contrats d’alternance abusifs, vacations en tous genres, CEIGA, etc.

Plus d’une quarantaine d’enquêteurs de la société Actudes, à Montreuil, ont décidé de demander la requalification de leurs « CDD d’usage » en CDI à temps plein devant le tribunal. Ce type de procédure se multiplie de la part des travailleurs qui veulent ainsi arracher le seul contrat leur permettant de sortir enfin de la précarité institutionnalisée dans le secteur !

 

 

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