Tracts d’entreprise

Le 22/02/2018, vos élu(e)s seront « consulté(e)s » sur l’orientation stratégique de VWIS et ses impacts sociaux sur le personnel. Au préalable, la réglementation oblige l’employeur à fournir les éléments éclairant cette consultation.

Lire la suite...

Au sommaire de ce bulletin :

  • A (ne pas) négocier sans péril, on signe sans gloire.
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : démarrage des négociations entre syndicats et direction d’Axway, le 8 mars prochain.
  • Et si chez Axway nous repensions l’entretien annuel d’évaluation ?
  • Sur-complémentaire : les salaires de la tranche A mis à contribution pour épargner ceux des tranches B et C !

Lire la suite...

Le congé du proche aidant : principales modalités

Le congé de proche aidant est un congé non rémunéré accessible au salarié ayant au minimum 1 an d’ancienneté dans l’entreprise et qui apporte une aide à un membre de sa famille, une personne handicapée ou âgée ou avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables.

Lire la suite...

ESS Finances à Lyon Ivoire : quand le management dérape !

Le CHSCT de Capgemini TS a rendu en novembre un rapport d’enquête très complet suite à plusieurs cas de souffrance au travail au sein de l’équipe ESS Finances de Lyon. Cette enquête minutieuse, présentée à l’Inspection du Travail, a mis en lumière une organisation en Centre de Service Partagée (CSP) malsaine associée à un management direct particulièrement nuisible. En conséquence, ce sinistre mélange a donc usé et poussé à bout les assistantes ESS jusqu’à l’accident de travail.

Lire la suite...

La CGT Altran a enfin reçu le verdict du résultat de l’audience de la Cour d’appel de Toulouse, pour 300 salariés de Altran sud-ouest qu’elle défendait. Dans un communiqué, elle indique qu’elle « peut largement crier victoire ». Pour rappel, la CGT Altran avait réussi à faire condamner Altran Sud-Ouest :

Lire la suite...

Le sommaire de ce bulletin :

  • APPEL À CANDIDATURE : ÉLECTIONS AUBAY - Octobre 2018
  • L’impact des ordonnances MACRON sur les Instances Représentatives du Personnel (IRP) - En marche vers le CSE (Comité Social et Economique)
  • La fusion des IRP avec la mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
  • La primauté accordée à la négociation d’entreprise

Lire la suite...

Réorganisation de NRS

Lundi 15 janvier s’est tenue une réunion entre la direction d’OBS et les syndicats de SCE, Equant et NRS.

Au cours de cette réunion le DG d’OBS, Thierry Bonhomme, a exposé la « simplification » de l’organisation.

Lire la suite...

Au sommaire de ce bulletin :

  • 2017 : une année studieuse de négociations pour la CGT Axway.
  • Fête de Noël Axway : réussie à 100% !
  • T’are ta gueule à la récrée !
  • 2018, année de la communication interne chez Axway ?

Lire la suite...

Réunion DP/Direction du 20 décembre 2017

Lire la suite...

La négociation salariale de VWIS débutera Jeudi 21 décembre 2017.

Fière de ses équipes, la direction cherche le moyen de récompenser le travail accompli.

La CGT se porte volontaire pour l’éclairer en lui proposant 6 pistes de réflexion.

Lire la suite...

Voici une copie du texte qui a été lu par la délégation CGT lors de la réunion plénière ordinaire du Comité d'Entreprise de FUJITSU concernant le projet de réorganisation de l'unité administrative du CE.

Lire la suite...

Contre l’avis de 70% des français, les ordonnances Macron préparent la plus grande régression de l’histoire du travail en France, mettant à bas des décennies de « conquis » sociaux. Loin d’un changement à la marge, c’est le coeur de notre modèle social qui est en jeu. L’objectif ? Modifier les conditions de travail et les rémunérations, faciliter les licenciements, multiplier les contrats précaires, tout en limitant les outils à disposition des salarié.e.s pour s’organiser et se défendre. Ces ordonnances ne régleront pas le chômage, elles proposent simplement un modèle de société où le travail est sans lendemain, et où les baisses de salaires et l’insécurité sont le socle commun. Si comme des millions d’autres ce n’est pas la société que vous voulez, mobilisez-vous avec nous.

Lire la suite...

Dans la continuité de la Loi « El Khomry », en allant beaucoup plus loin, la Loi Travail XXL « MACRON » amplifie la destruction du code du travail et des outils de protection et de défense des salarié.e.s.

Lire la suite...

VOULEZ-VOUS des EXEMPLES ?

Contrats de chantier, la fin de votre CDI … Le PDG d’une SSII de 300 salariés décide, prétextant les directives de son groupe pourtant rentable, de se débarrasser de 60% de ses salariés en 2 ans (licenciements économiques, ruptures conventionnelles, démissions…). En cas de besoin, il est de plus sommé par le groupe de n’embaucher que par les nouveaux « contrats de chantier » (ou « d’opération », ou de « projet ») et de faire en sorte que les « projets » soient définis par tranche maximum de 6 mois.

Lire la suite...

Pour soutenir cette revendication, nous appelons, comme annoncé dans notre tract du 7 juillet dernier, à une journée de grève le 12 septembre prochain

Lire la suite...

Elles vont faire très MAL !

  Le CDI perdure. Le terme de ce CDI restera bien indéterminé.
Faux ! Le projet va généraliser le « CDI de projet ». Sitôt « l’opération » terminée, le salarié est jeté (plus d’inter-contrat !). 1ères touchées, les SSII ! Les « purges » à venir en seront facilitées.

 

Lire la suite...

Vous vous serez peut-être demandé pourquoi je n'ai pas réagi à la note explicative sur l'accord d'entreprise d’Alterea diffusée par la Direction début juin. Mis à part le fait que des circonstances personnelles ne m’ont permis de découvrir cette note que mi-juillet, la Direction d’Alterea avant de l’envoyer m’a interdit de continuer à communiquer avec l’ensemble du personnel via mail. A se demander pourquoi cette petit feuille de chou que j’ai diffusée sporadiquement ait pu causer un tel dérangement…

Lire la suite...

Projet de transfert du Field services :

Le transfert de nos collègues a eu lieu le 1er Juillet 2017. La direction est ravi d’avoir tenu ses objectifs, mais la CGT constate un problème d’équité et, ne l’entend pas de cette façon.

Lire la suite...

Au sommaire de ce bulletin :

  • Arrêt des activités à Annecy : la CGT signe l’accord sur les mesures d’accompagnement des salariés.
  • La commission de suivi de l’accord

Lire la suite...

Ce que la CGT va surveiller AVEC VOUS

Lire la suite...

ATTENTION ! Ce site utilise des cookies et autres technologies similaires.

En poursuivant sur ce site, vous signifiez votre accord avec cet usage d'accord. En savoir plus

J'ai compris

Les cookies utilisés sur ce site sont de trois natures

Vous pouvez trouver des informations détaillées sur les cookies, les outils de traçage et les moyens de s'y opposer sur le site de la CNIL