Tracts d’entreprise

Plan social déguisé, et falsification de vos CRA

Vos DP Ile de France se sont réunis avec la direction le vendredi 21 avril.

En première question, nous avons posé notre question habituelle sur les effectifs de Proservia, en de-mandant des détails sur les entreprises rachetées ces dernières années.

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La CGT CAPGEMINI appelle l'ensemble des salarié-e-s du groupe à se mettre en grève le 10 mai et de venir manifester à l'occasion de la tenue de l'assemblée générale des actionnaires du groupe.

Le tract ci-dessous rappelle les revendications salariales non prises en compte jusqu'ici par la direction de l'entreprise alors que les bénéfices ne cessent d'augmenter.

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Vos représentants du personnel ont été conviés le 19 avril à un simulacre de négociation portant sur les accords Organisation du Temps de Travail (OTT).

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Le 24 avril 2017, le Tribunal de Commerce de Paris (TCP) examinait une requête de la Direction. Celle-ci souhaite obtenir la levée de l’inaliénabilité de Car*Base. En effet, le jugement qui a permis la continuation de l’entreprise en septembre 2016 a imposé cette inaliénabilité : Polymont IT Services ne peut vendre (aliéner) Car*Base sans l’autorisation du TCP. Cette mesure assez classique dans ce genre de situation permet au TCP de conserver un contrôle sur l’avenir de la société, et notamment de veiller au maintien de l’activité et au remboursement des créances. Il examine les conditions d’une cession avant de l’autoriser éventuellement ; il ne s’agit pas de l’interdire à priori.

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Jamais les inégalités sociales, en particulier celles sur les salaires, n’ont été aussi fortes.

Cette année encore, les milliardaires français voient leur fortune atteindre des niveaux dépassant l’entendement. La première fortune de France, celle du P.-D.G. de LVMH, s’élève, à titre d’exemple, à 38 milliards d’euros et a progressé, en un an, de … 21% !

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On entend souvent le 8 mars « c’est la journée de la femme » et parfois les femmes se voient distribuer ce jour-là une rose ou des chocolats par certains syndicats. Même si ces attentions peuvent sembler à première vue agréables, cela donne de cette journée une vision bien réductrice et bien loin de ce qu’elle devrait être !

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Pour les femmes de VWIS, toujours moins de salaires, moins de promotions, moins de droits, plus de charges,... On les gâte !

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8 février 2017 : 1ère proposition de la direction + 1%.
27 février 2017 : dernier effort de la direction 1% !

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Pour rappel l’accord PDV/PSE serait une alternative au projet de transfert. Problème, le nombre de place est limité dans sa globalité à 55 :

  • 15 Départs en pré-retraite
  • 40 Départs volontaires

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La re-négociation de l’accord temps de travail dit « projet TIME » est en cours, nous vous tenons informés

Vacances d’hiver terminées pour les uns, en cours pour les autres… et pendant ce temps-là le projet TIME se prépare !

La 4ème réunion de négociation sur le projet TIME avec la direction a eu lieu ce 17 février (réunions précédentes : 14 décembre, 12 janvier, 3 février).

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Nous vous faisions part, après le CE de décembre 2016, d’un certain nombre d’annonces faites par la direction. En particulier, le budget était présenté comme « prêt » mais nous devions attendre l’arrivée du nouveau DG pour en prendre connaissance : il s’agissait de lui laisser le temps de s’installer et d’y imprimer sa marque.

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Bonsoir à tous,

Nous vous confirmons qu’un projet d’accord de méthode relatif à l’organisation d’un Plan de Départs Volontaires dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PDV/PSE) 2017 est actuellement en cours de négociations.

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Vous vous demandez sans doute ce qu'il en est de la NAO salaires ? Alors que les autres années, celle-ci démarrait début décembre, aujourd'hui 30/01, la direction n'a toujours pas négocié faute de mandat. Question chaise musicale, incertitude et réorganisation en chaine elle est au top ! Cotés relations sociales et rémunération la direction se surpasse !

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Chers collègues,

Vos élus et vos syndicats se sont retrouvés aujourd’hui lors de la dernière réunion concernant les orientations stratégiques de l’Entreprise avec les éventuelles conséquences que vous connaissez.

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Proservia change de « boss »...

En décembre 2016, le groupe Manpower a publié un communiqué annonçant la nomination de M. Guyomar a la tête de Proservia, M. Clément part s’occuper de Proservia Europe.

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STOP AUX INTIMIDATIONS !

La direction exerce des pressions sur un de nos Délégué Syndicale en Décembre 2016 en le convoquant à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aboutir à un licenciement suite à l’exercice de ses fonctions de déléguer syndical en NAO.

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Rapidité ...

Une « belle aventure » résumée en 2’25’’ ! Cela n'a pas trainé.

Mieux que son prédécesseur (E BLANCHOT n’était resté qu’un an) B DIZ, notre DG, a tenu 2,5 ans !

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ADIEU PHILIPPE !

Tu nous a toujours montré le plus grand respect en tant que Président du CE où, arrivant invariablement en retard, tu avais le tact de ne rester qu'une heure avant de couper ton téléphone et de repartir vers de nouveaux paradis. Nous n'oublierons pas ces AG du personnel où tu nous mettais en garde contre ces féroces élus qui osaient te questionner sur tes capsules.

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Lors de cette NAO, la Cgt exige que l’intérêt de toutes les parties prenantes soit pris en compte. Les intérêts des apporteurs de capitaux et des dirigeants ne doivent pas nuire à la grande majorité du Personnel de l’Entreprise. La confiscation des richesses produites grâce au travail de tous les salariés ne doit pas perdurer.

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Le CE du 07 décembre était une réunion extraordinaire consacrée à la filialisation de Car*Base. Il s’était fini sur une note fortement désagréable : le Président du groupe avait tenté de faire pression sur la CGT pour qu’elle renonce à organiser la contestation du PSE par les salariés licenciés. Cela n’a absolument pas eu l’effet escompté. Bien au contraire, plusieurs salariés qui hésitaient à se lancer dans cette procédure ont pris la décision de le faire après avoir eu connaissance de cette démarche ! Le CE du 15 décembre s’est donc ouvert par la lecture d’une déclaration préalable de la CGT, que nous joignons à la présente communication.

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