Tracts d’entreprise

Au sommaire de ce bulletin :

  • Sondage CGT-CFDT sur le Télétravail : premiers éléments.
  • Bye Jean-Marc, Hello Patrick !

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Le leurre de la participation et de l’intéressement

Les négociations sur la participation à la sauce SopraSteria s’ouvrent pour chacune des entités de l’UES, et au niveau du groupe pour l’intéressement.

Cet argent n’est autre qu’une portion congrue du fruit de notre travail, qu’il convient de récupérer et donc, il est facile de se retrouver derrière la bannière « OUI À LA PARTICIPATION ! »

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Référentiel métiers I2S & SSG (RM): Danger de l’évaluation des compétences comportementales !!

Le projet présenté aux CE SSG et I2S fait état d’une complexité avec une application pratique qui permet diverses interprétations (critères subjectifs). Elle (l’application pratique du RM) laisse place à des évaluations erronées et des possibles discriminations pour le salarié.

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PROFITS au TOP, DIVIDENDE + 5 %

En 2017, chiffre d’affaires + 4,9% à change constant.
Dividende Veolia 2017 : 0,84€ par action
Dividende Veolia 2016 : 0,80€ par action + 5% (payable le 16/05/2018)

Augmentation des salaires 2018 VWIS : 1,5%

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L’avenir de Proservia se lit dans le Guyomar de café

Le redressement de Proservia : réalité ou fiction ?

Jean-François Guyomar est arrivé chez Proservia fin 2016 pour redresser la société. Plus d’un an après son arrivée, les résultats financiers présentés au Comité d’Entreprise s’éloignent du négatif, il est fort probable qu’on nous présente un solde positif pour le 1er trimestre 2018.

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La situation de l’entreprise s’améliore progressivement, malgré une trésorerie fragile qui lui permet néanmoins d’honorer ses dettes. Le Taux Journalier Moyen (indicateur de facturation), actuellement de 400€ en moyenne nationale, évolue régulièrement à la hausse, notamment lors de la signature de nouvelles affaires. La croissance des effectifs, encore timide, se poursuit également (519 salariés à fin février). Le Taux d’Activité Congés Exclus (taux de salariés facturés), longtemps trop faible pour envisager une rentabilité, avoisine actuellement les 90%. Tout en comprenant l’importance et l’enjeu de l’évolution de ces indicateurs, la CGT regrette que l’amélioration constatée se fasse parfois au détriment des salariés (baisse drastique de l’offre de formation en 2017, dégradation des conditions de travail sur certains sites, chasse aux coûts généralisée…). Espérons que la Direction est consciente des efforts demandés et qu’elle n’oubliera pas les salariés quand la situation économique de l’entreprise s’améliorera durablement.

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Guide des bonnes pratiques chez Proservia (suite)

Mentir sciemment en réunion au directeur général...

De nouveaux commerciaux Proservia sont arrivés dans le sillage de notre « sauveur », M. J.F.G.

Autant certains font bien leur travail, d’autres sont par contre de vraies caricatures vivantes du jeune cadre aux dents longues.

Prêts à tout, ils déploient tous leurs efforts pour se mettre en avant.

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Chers collègues,
Nous sommes conscients que notre organisation bénéficie d’une image dégradée par rapport à la réalité, voilà pourquoi nous souhaitions apporter quelques précisions :

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Le 22/02/2018, vos élu(e)s seront « consulté(e)s » sur l’orientation stratégique de VWIS et ses impacts sociaux sur le personnel. Au préalable, la réglementation oblige l’employeur à fournir les éléments éclairant cette consultation.

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Alerte sur les inter-contrats : la direction fait du nettoyage !

*** Attention ***

Si vous êtes actuellement en inter-contrat et que vous recevez une convocation pour un entretien sur votre carrière ou sur votre inter-contrat :

Ne vous y rendez surtout pas seul !

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Au sommaire de ce bulletin :

  • A (ne pas) négocier sans péril, on signe sans gloire.
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : démarrage des négociations entre syndicats et direction d’Axway, le 8 mars prochain.
  • Et si chez Axway nous repensions l’entretien annuel d’évaluation ?
  • Sur-complémentaire : les salaires de la tranche A mis à contribution pour épargner ceux des tranches B et C !

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Signature des accords d’entreprise par la CGT

La CGT a signé les accords d’entreprise suivants :

  • organisation du temps de travail ;
  • télétravail ;
  • qualité de vie au travail ;
  • égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Le congé du proche aidant : principales modalités

Le congé de proche aidant est un congé non rémunéré accessible au salarié ayant au minimum 1 an d’ancienneté dans l’entreprise et qui apporte une aide à un membre de sa famille, une personne handicapée ou âgée ou avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables.

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ESS Finances à Lyon Ivoire : quand le management dérape !

Le CHSCT de Capgemini TS a rendu en novembre un rapport d’enquête très complet suite à plusieurs cas de souffrance au travail au sein de l’équipe ESS Finances de Lyon. Cette enquête minutieuse, présentée à l’Inspection du Travail, a mis en lumière une organisation en Centre de Service Partagée (CSP) malsaine associée à un management direct particulièrement nuisible. En conséquence, ce sinistre mélange a donc usé et poussé à bout les assistantes ESS jusqu’à l’accident de travail.

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La CGT Altran a enfin reçu le verdict du résultat de l’audience de la Cour d’appel de Toulouse, pour 300 salariés de Altran sud-ouest qu’elle défendait. Dans un communiqué, elle indique qu’elle « peut largement crier victoire ». Pour rappel, la CGT Altran avait réussi à faire condamner Altran Sud-Ouest :

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Le sommaire de ce bulletin :

  • APPEL À CANDIDATURE : ÉLECTIONS AUBAY - Octobre 2018
  • L’impact des ordonnances MACRON sur les Instances Représentatives du Personnel (IRP) - En marche vers le CSE (Comité Social et Economique)
  • La fusion des IRP avec la mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
  • La primauté accordée à la négociation d’entreprise

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Réorganisation de NRS

Lundi 15 janvier s’est tenue une réunion entre la direction d’OBS et les syndicats de SCE, Equant et NRS.

Au cours de cette réunion le DG d’OBS, Thierry Bonhomme, a exposé la « simplification » de l’organisation.

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Au sommaire de ce bulletin :

  • 2017 : une année studieuse de négociations pour la CGT Axway.
  • Fête de Noël Axway : réussie à 100% !
  • T’are ta gueule à la récrée !
  • 2018, année de la communication interne chez Axway ?

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Réunion DP/Direction du 20 décembre 2017

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La négociation salariale de VWIS débutera Jeudi 21 décembre 2017.

Fière de ses équipes, la direction cherche le moyen de récompenser le travail accompli.

La CGT se porte volontaire pour l’éclairer en lui proposant 6 pistes de réflexion.

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