Tracts d’entreprise

Petite fiche pratique pour connaître les obligations de mettre en oeuvre un rattrapage salarial suite à un congé de maternité ou d'adoption.

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Au sommaire de ce bulletin :

  • CONTRAT DE GENERATION : des propositions concrètes de la CGT, mais une direction qui s’apprête à rater son rendez-vous avec l’emploi
  • L’employeur a-t-il l’obligation de former ses salariés ?
  • En 2016, une participation par salarié plus faible qu’en 2014 et 2015.
  • L’Intersyndicale CGT-CFDT écrit à Jean-Marc Lazzari.
  • L’Intersyndicale CGT-CFDT se préoccupe de l’avenir des salariés annéciens.

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Inquiétudes sur l'avenir à moyen terme du site d'Annecy : la direction engage une réflexion.
  • Réforme du code du travail : où se situe l'intérêt de salariés dans les annonces du gouvernement Macron ?
  • The Red Griffin Tour : trois p'tits tours et puis s'en vont ?

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Le 7 mai dernier, les Français ont choisi, par défaut, comme Président de la République Emmanuel MACRON, candidat des oligarques de la presse et de l’industrie, du MEDEF et des libéraux ou socio-libéraux de tous poils.

Notre nouveau Président « ubérise » à l’oreille des libéraux !

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Le sommaire de ce bulletin :

  • Réforme du Code du travail
  • Pièges à éviter : Pointage des inter-contrats au siège
  • Accord sur le dialogue social 2017
  • Accord GPEC 2015
  • Petits secrets

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Mouvements et réorganisations dans les R&D Axway : les instances du personnel volontairement zappées par la direction.
  • And the winner is …
  • Sondage post-électoral : quels sont les enseignements à tirer ?
  • Annecy : les inquiétudes des sala-riés sont-elles justifiées ?
  • Des prélèvements en France sur les revenus du travail toujours supérieurs à la moyenne, selon l’OCDE.

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Tout ce que vous avez savoir sur le congé sabbatique et que vous n'avez jamais osez demander !

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Plan social déguisé, et falsification de vos CRA

Vos DP Ile de France se sont réunis avec la direction le vendredi 21 avril.

En première question, nous avons posé notre question habituelle sur les effectifs de Proservia, en de-mandant des détails sur les entreprises rachetées ces dernières années.

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La CGT CAPGEMINI appelle l'ensemble des salarié-e-s du groupe à se mettre en grève le 10 mai et de venir manifester à l'occasion de la tenue de l'assemblée générale des actionnaires du groupe.

Le tract ci-dessous rappelle les revendications salariales non prises en compte jusqu'ici par la direction de l'entreprise alors que les bénéfices ne cessent d'augmenter.

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Vos représentants du personnel ont été conviés le 19 avril à un simulacre de négociation portant sur les accords Organisation du Temps de Travail (OTT).

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Le 24 avril 2017, le Tribunal de Commerce de Paris (TCP) examinait une requête de la Direction. Celle-ci souhaite obtenir la levée de l’inaliénabilité de Car*Base. En effet, le jugement qui a permis la continuation de l’entreprise en septembre 2016 a imposé cette inaliénabilité : Polymont IT Services ne peut vendre (aliéner) Car*Base sans l’autorisation du TCP. Cette mesure assez classique dans ce genre de situation permet au TCP de conserver un contrôle sur l’avenir de la société, et notamment de veiller au maintien de l’activité et au remboursement des créances. Il examine les conditions d’une cession avant de l’autoriser éventuellement ; il ne s’agit pas de l’interdire à priori.

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Jamais les inégalités sociales, en particulier celles sur les salaires, n’ont été aussi fortes.

Cette année encore, les milliardaires français voient leur fortune atteindre des niveaux dépassant l’entendement. La première fortune de France, celle du P.-D.G. de LVMH, s’élève, à titre d’exemple, à 38 milliards d’euros et a progressé, en un an, de … 21% !

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Moins de RTT en 2017 pour les salarié-e-s ex-steria en Modalité 2 : C’est la faute au calendrier !
  • ATTRIBUTION SUPPLEMENTAIRE Jours RTT A ISS POUR LA DIRECTION C’EST 0 EN 2017
  • Salarié-e en modalité 2 : Toute heure supplémentaire au-dessus des 35 heures légales doit être payée pour les salaires inférieurs au PMSS (Plafond Mensuel Sécurité Sociale)
  • Accord de branche « Syntec » : La réunion de négociation de la convention collective qui devait avoir lieu le 23 février 2017 a été unilatéralement annulée par le patronat.
  • New WAY : La direction tente d’affecter les journées “New WAY” sur le budget formation
  • Constitution des CHSCT

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On entend souvent le 8 mars « c’est la journée de la femme » et parfois les femmes se voient distribuer ce jour-là une rose ou des chocolats par certains syndicats. Même si ces attentions peuvent sembler à première vue agréables, cela donne de cette journée une vision bien réductrice et bien loin de ce qu’elle devrait être !

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Pour les femmes de VWIS, toujours moins de salaires, moins de promotions, moins de droits, plus de charges,... On les gâte !

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Au sommaire de ce bulletin :

  • Enquête « Axwagian’s Voice » : des groupes de travail sur les attentes des salariés … sans les salariés !
  • Indemnité de congés payés, késako ?
  • Axway France : combien étions-nous à la fin décembre 2016 ? Dernier comptage officiel.
  • Qui a peur du télétravail ?

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8 février 2017 : 1ère proposition de la direction + 1%.
27 février 2017 : dernier effort de la direction 1% !

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Pour rappel l’accord PDV/PSE serait une alternative au projet de transfert. Problème, le nombre de place est limité dans sa globalité à 55 :

  • 15 Départs en pré-retraite
  • 40 Départs volontaires

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La re-négociation de l’accord temps de travail dit « projet TIME » est en cours, nous vous tenons informés

Vacances d’hiver terminées pour les uns, en cours pour les autres… et pendant ce temps-là le projet TIME se prépare !

La 4ème réunion de négociation sur le projet TIME avec la direction a eu lieu ce 17 février (réunions précédentes : 14 décembre, 12 janvier, 3 février).

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Nous vous faisions part, après le CE de décembre 2016, d’un certain nombre d’annonces faites par la direction. En particulier, le budget était présenté comme « prêt » mais nous devions attendre l’arrivée du nouveau DG pour en prendre connaissance : il s’agissait de lui laisser le temps de s’installer et d’y imprimer sa marque.

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