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La réunion de négociation de la convention collective s’est tenue le 14 décembre 2017.

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Nous avons finalisé l’accord créant la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation. Il reprend en grande partie le projet CGT en la matière. Certes cet accord, rendu obligatoire par la loi El khomri, n’apporte pas grand-chose sinon un statut à la commission paritaire.

Il reste que, contrairement à ce qui se passait auparavant, la CGT va pouvoir saisir la commission d’interprétation, y siéger et donner son avis. La CGT a envoyé un courrier à l’ensemble des membres de la commission paritaire pour demander l’ouverture de négociations sur un certain nombre de points :

« Il ne vous a certainement pas échappé que des dispositions législatives ont modifié le contenu de certains articles de la convention collective notamment sur les indemnités légales de licenciement et les congés spéciaux. Le décret n°2017-1398 du 25 septembre 2017 stipule que :

  1. L’ancienneté requise pour obtenir des indemnités de licenciement ne peut être de deux ans comme prévu dans la convention collective, mais de 8 mois.
  2. Le salarié a droit à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à dix ans, puis 1/3 à partir de la 11ème année.
  3. Aucun plafond d’indemnité.

La loi du 8 août 2016, en vigueur depuis le 10 août 2016 fixe les événements ouvrant droit à des congés pour événements familiaux ainsi que le nombre de jours.
Nous proposons en plus d’inclure :

  • Congé hospitalisation d’un enfant de moins de 12 ans :
    • 2 jours si au moins une nuit à l’hôpital,
    • 4 jours si hospitalisation de plus de 6 jours.
  • Annonce de la survenue d’un handicap ou d’une affection longue durée chez le conjoint, concubin ou pacsé sur présentation d’un justificatif : 3 jours ouvrables. L’affection longue durée s’entend au sens de l’article L324-1 du code de la Sécurité Sociale.
  • Congés enfants malades : à négocier.

C’est pourquoi nous vous demandons de mettre ces points à l’ordre du jour en sus du projet d’accord relatif à la protection des membres des délégations syndicales aux différentes commissions paritaires institue par la CCN ».

   LOI CCN
 Mariage du salarié  4 jours 4 jours 
Conclusion d’un PACS   4 jours 0 jour 
Mariage d’un enfant   1 jour 1 jour 
Naissance ou adoption d’un enfant   3 jours 3 jours pour les pères
Décès d’un enfant  5 jours 2 jours 
Décès d’un conjoint   3 jours 2 jours 
Décès du concubin ou du partenaire lié par un PACS  3 jours  Pas de jours 
Décès père, mère  3 jours 2 jours 
Décès beau-père, belle-mère   3 jours 1 jour 
Autres ascendants  Pas de jours 2 jours 
Décès frères, soeurs  3 jours 1 jour 
Décès autres collatéraux 2ème degré  0 jour 1 jour 
Survenance d’un handicap chez l’enfant  2 jours 0 jour 

 

Si vous voulez recevoir les bulletins sur votre boîte mail personnelle, il suffit d’envoyer un courriel à . avec la mention « BE »
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Nous avons finalisé l’accord créant la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation. Il reprend en grande partie le projet CGT en la matière. Certes cet accord, rendu obligatoire par la loi El khomri, n’apporte pas grand-chose sinon un statut à la commission paritaire.

Il reste que, contrairement à ce qui se passait auparavant, la CGT va pouvoir saisir la commission d’interprétation, y siéger et donner son avis. La CGT a envoyé un courrier à l’ensemble des membres de la commission paritaire pour demander l’ouverture de négociations sur un certain nombre de points :

« Il ne vous a certainement pas échappé que des dispositions législatives ont modifié le contenu de certains articles de la convention collective notamment sur les indemnités légales de licenciement et les congés spéciaux. Le décret n°2017-1398 du 25 septembre 2017 stipule que :

  1. L’ancienneté requise pour obtenir des indemnités de licenciement ne peut être de deux ans comme prévu dans la convention collective, mais de 8 mois.
  2. Le salarié a droit à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à dix ans, puis 1/3 à partir de la 11ème année.
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La loi du 8 août 2016, en vigueur depuis le 10 août 2016 fixe les événements ouvrant droit à des congés pour événements familiaux ainsi que le nombre de jours.
Nous proposons en plus d’inclure :

  • Congé hospitalisation d’un enfant de moins de 12 ans :
    • 2 jours si au moins une nuit à l’hôpital,
    • 4 jours si hospitalisation de plus de 6 jours.
  • Annonce de la survenue d’un handicap ou d’une affection longue durée chez le conjoint, concubin ou pacsé sur présentation d’un justificatif : 3 jours ouvrables. L’affection longue durée s’entend au sens de l’article L324-1 du code de la Sécurité Sociale.
  • Congés enfants malades : à négocier.

C’est pourquoi nous vous demandons de mettre ces points à l’ordre du jour en sus du projet d’accord relatif à la protection des membres des délégations syndicales aux différentes commissions paritaires institue par la CCN ».

   LOI CCN
 Mariage du salarié  4 jours 4 jours 
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Mariage d’un enfant   1 jour 1 jour 
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Décès frères, soeurs  3 jours 1 jour 
Décès autres collatéraux 2ème degré  0 jour 1 jour 
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Bulletin d'information des bureaux d'études n°124

La réunion de négociation de la convention collective s’est tenue le 14 décembre 2017.

Nous avons finalisé l’accord créant la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation. Il reprend en grande partie le projet CGT en la matière. Certes cet accord, rendu obligatoire par la loi El khomri, n’apporte pas grand-chose sinon un statut à la commission paritaire.

Il reste que, contrairement à ce qui se passait auparavant, la CGT va pouvoir saisir la commission d’interprétation, y siéger et donner son avis. La CGT a envoyé un courrier à l’ensemble des membres de la commission paritaire pour demander l’ouverture de négociations sur un certain nombre de points :

« Il ne vous a certainement pas échappé que des dispositions législatives ont modifié le contenu de certains articles de la convention collective notamment sur les indemnités légales de licenciement et les congés spéciaux. Le décret n°2017-1398 du 25 septembre 2017 stipule que :

  1. L’ancienneté requise pour obtenir des indemnités de licenciement ne peut être de deux ans comme prévu dans la convention collective, mais de 8 mois.
  2. Le salarié a droit à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à dix ans, puis 1/3 à partir de la 11ème année.
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La loi du 8 août 2016, en vigueur depuis le 10 août 2016 fixe les événements ouvrant droit à des congés pour événements familiaux ainsi que le nombre de jours.
Nous proposons en plus d’inclure :

  • Congé hospitalisation d’un enfant de moins de 12 ans :
    • 2 jours si au moins une nuit à l’hôpital,
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  • Congés enfants malades : à négocier.

C’est pourquoi nous vous demandons de mettre ces points à l’ordre du jour en sus du projet d’accord relatif à la protection des membres des délégations syndicales aux différentes commissions paritaires institue par la CCN ».

   LOI CCN
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Naissance ou adoption d’un enfant   3 jours 3 jours pour les pères
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